三扇堂には、全国の営業部をはじめ、制作やデジタルなど複数の部門があります。社員は各地のオフィスに分かれて働いていますが、会議や社員研修を通じた交流があり、お客様の課題や自分の困りごとを、部門をまたいで相談できる環境です。
社員からは「風通しがよく自由な社風」「仕事では思ったことを言い合い、そのあとは引きずらない」といった声が聞かれます。率直に意見を伝え合いながら、それぞれの業務を抱えつつも互いに協力する風土が根づいています。
達成会やお花見、社員旅行など、社内のイベントも多くあります。社員旅行では主に海外へ出かけています。気の合う仲間同士で休日に出かけることもあります。参加するかどうかは一人ひとりの自由で、それぞれのペースで交流を楽しんでいます。

当社で働く社員の多くは、広告の仕事を未経験からスタートしています。現在、部門の責任者を務める社員のなかにも、異業種の営業職や販売職のアルバイトから転身し、入社後に経験を積んできた人がいます。
社員の平均年齢は41歳（パート・嘱託を除く）。職種の構成は、制作が37.5％、営業が35.7％、経理・業務が19.6％、企画が7.1％です。営業、制作、企画、管理部門と、異なる専門性を持つ社員がそれぞれの持ち場で力を発揮しています。

入社後は、先輩社員のもとでOJTを受けながら仕事を覚えていきます。クライアントに関する情報や広告物のルールなど、各部門の専門知識は実務を通して学ぶことが中心です。体系化されたマニュアルもありますが、わからないことはすぐに先輩や上司に聞ける環境です。
基礎となる知識は社内研修で身につけ、大手研修会社の研修を受講する機会もあります。また、希望すればスキルアップのために外部の研修やセミナーへ参加することもできます。
定期的に面談の場も設けており、困っていることや不安なことをすぐに相談できるだけでなく、「こう変えたほうがいい」と感じたことも提案しやすい環境です。評価については人事評価制度を設けています。当社は人財ソリューションとして他社の人材の採用・教育・定着も支援しており、自社で運用しながらノウハウを蓄積してきた評価システムを、お客様にも提供しています。

担当する仕事の幅は、経験に合わせて段階的に広がっていきます。
たとえば企画営業の場合、入社後の半年～1年間は、先輩が担当する企業のプロモーションを一緒に受け持ちます。広告の発注方法やイベントの運営方法まで、実際の案件を通して覚えていく期間です。1年目以降は、運営店舗数の少ない企業を1社から担当し、成長に合わせて規模の大きな企業や担当社数を増やしていきます。
ディレクターは、クライアントとの打ち合わせや制作物の進行管理を担いながら、スキルに応じてチームメンバーを引っ張るリーダーとして活躍する道もあります。実際に、デザイナーとして入社し、企画部を経て、現在はデジタル部門の責任者を務めている社員もいます。
扱う領域が自動車ディーラーの販促にとどまらず、観光、海外プロモーション、コンサルティング、イベントと幅広いのも当社の特長です。社員からは「自分の裁量に任される仕事が多く、経験とともに関わる仕事のスケールも大きくなる」という声も聞かれます。

休日は土曜・日曜・祝日休みの完全週休2日制で、年末年始休暇を含め年間休日は120日です。有給休暇は10日から最大40日まで付与され、計画的付与の仕組みもあります。有給休暇の取得率は74％です。慶弔休暇や産前産後休暇、育児休暇も整えており、育児休業などからの復職率は100％となっています。
福利厚生としては、通勤手当（会社規定に基づき支給）、社会保険完備、退職金制度（勤続5年以上）、結婚祝い金・出産祝い金制度、見舞金制度、時差出勤制度などを用意しています。
社員には、安心して目の前の仕事に取り組んでほしい。その思いから、これからも働きやすい環境づくりを進めていきます。